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■张端鸿高校聘用制改革的目的从来不只是打破“铁饭碗”，更不是简单地增加考核、淘汰教师，而是通过人事制度改革，打造一支能支撑一流人才培养和一流大学建设的师资队伍。大学间的竞争，归根到底是教师队伍的竞争。没有一流的教师，就不可能有一流的人才培养，也不可能形成真正具有竞争力的学科。过去，国内高校人员一经进入便长期固化，岗位能上不能下、人员能进不能出，既限制了优秀人才的进入，也削弱了组织自我更新的能力。聘用制改革所要解决的正是教师队伍如何保持合理流动、学科组织如何实现持续更新、高校如何把有限的岗位和资源配置给真正能承担人才培养与学术创新任务的人。框架已建，落地难成从制度上看，高校“铁饭碗”早在20多年
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